Frauenpower für die Nobix-Spitze

Neue Strukturen nach vielen Übernahmen

Mit Cornelia Kühling, Sandra Prusakow und Kimberly Stocker erweitert die NOBIX Group ihr Führungsteam in den Bereichen Business Operations, People & Culture sowie Marketing & Kommunikation. Ziel ist, den Wachstumskurs der vergangenen zwei Jahre erfolgreich fortzuführen. In dieser Zeit übernahm die Nobix Group verschiedene Systemhäuser im süddeutschen Raum. 2025 akquirierte die Gruppe Rustler Bürosysteme, Digital Mountain, BrainGuards und Huth Communication. 2026 kam netmin und mit Albakom erstmals ein norddeutsches Unternehmen hinzu.

Nobix will mit der neuen Dreier-Riege auch seine Diversity-Strategie unterstreichen, die gezielt auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen im Technologiesektor setzt. »Mit Cornelia Kühling, Sandra Prusakow und Kimberly Stocker haben wir unsere Führungsriege um drei starke und erfahrene weibliche Persönlichkeiten erweitert«, erklärt Nobix-CEO Andreas Török. »Was sie vereint, ist ihr großes Interesse und die Motivation, die Entwicklung unserer Gruppe hin zum führenden Managed Service Provider für den Mittelstand in Deutschland aktiv mitzugestalten. Wir schätzen dabei ihre strategische Denkweise, kreativen Ansätze und ihre hohe Umsetzungsstärke.«

Cornelia Kühling, Head of Business Operations

Die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Nobix Organisation auf Basis klarer Geschäftsabläufe und Entscheidungswege ist die neue Aufgabe für Kühling (45) in ihrer Position als Head of Business Operations. Zuvor hatte sie bereits ein Jahr den Bereich Sales Operations und Marketing bei Nobix verantwortet, bis dieser im Zuge des Unternehmenswachstums neu aufgestellt wurde. In dieser Zeit hat sie nach Angaben des Unternehmens bereits viele gruppenweite Initiativen zur Prozessoptimierung und Datensteuerung erfolgreich begleitet.

Für die neue Aufgabe bringt sie ihre Erfahrung in Prozess- und Systemharmonisierung, KPI-Management und Customer Relationship Management (CRM) ein. So war sie bei Fujitsu Technology Solutions im nationalen und internationalen Kontext sowohl in Produktmanagement als auch in Sales-Operations- und Sales-Support-Funktionen tätig. »Die Nobix Group ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und mit diesem Wachstum auch die Komplexität der internen Organisation und Strukturen. Die unterschiedlichen Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen über die Gesellschaften hinweg sinnvoll zu harmonisieren, ohne deren individuelle Stärken zu verlieren, ist eine spannende Herausforderung für mich«, so Kühling. Ihr Ziel sei es daher, die Nobix Group durch transparente Prozesse, belastbare Daten und skalierbare Strukturen so zu unterstützen, das weiteres Wachstum nachhaltig und erfolgreich gelingt.

Sandra Prusakow, Chief People Officer

Die People-Funktion als strategischen Partner des Business weiterzuentwickeln und die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum der Nobix Group zu schaffen, gehören zu den Kernaufgaben der neuen Chief People Officer Sandra Prusakow (47). Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung eines starken Führungsteams, attraktiven Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende sowie dem Aufbau effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse. Vor ihrem Wechsel zu Nobix war Prusakow als Director People & Culture bei SITS Group tätig. Sie verantwortete dort den Aufbau einer modernen HR-Organisation und begleitete Wachstum, Unternehmensintegration und Transformation. Dabei lag ihr Fokus auf der Weiterentwicklung von Führung, Organisation und skalierbaren HR-Strukturen. Sie bringt langjährige Erfahrung darin mit, Personalstrategie und Unternehmensentwicklung eng miteinander zu verzahnen und Veränderungen in dynamischen Wachstumsunternehmen erfolgreich umzusetzen.

»Mein Ziel ist es, die People-Funktion so weiterzuentwickeln, dass sie einen spürbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – mit einer starken Führungskultur, klaren Strukturen und guten Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Denn nachhaltiges Wachstum gelingt nur, wenn sich auch die Organisation und ihre Menschen weiterentwickeln«, sagt Prusakow.

Kimberly Stocker, Director Group Marketing & Communications

Kimberly Stocker (33) verantwortet in ihrer neuen Funktion die Positionierung und Weiterentwicklung der Marke Nobix als führender Managed Service Provider für den Mittelstand in Deutschland. Dazu bringt sie Erfahrung in unterschiedlichen Positionen im strategischen Marketing, der Unternehmenskommunikation, dem Projektmanagement und Influencer Marketing bei verschiedenen Werbeagenturen mit. Seit 2023 ist sie zudem Geschäftsführerin von Albakom. Dort verantwortet sie die Bereiche Brand Communication und Human Resources.

Einen besonderen Schwerpunkt will die studierte Medien- und Kommunikationsmanagerin auf die stringente Umsetzung einer verständlichen, glaubwürdigen und zu Nobix passenden Markt- und Markenstrategie legen. Diese soll Werte wie Verlässlichkeit, Schnelligkeit, Umsetzungsstärke und unkomplizierte Zusammenarbeit nach innen sowie nach außen verankern und den Fokus dabei auf regionale Nähe kombiniert mit einer starken Service-Einheit im Hintergrund setzen. Stockers Meinung nach habe die Nobix Group die Chance, den IT-Markt für den Mittelstand in Deutschland neu zu prägen. »Mein Anspruch ist, aus unserem Versprechen ‚Ein Kontakt. Alles erledigt‘ ein echtes Kundenerlebnis zu machen: durch regionale Nähe, klare Verantwortung und eine Service-Struktur, die Komplexität konsequent reduziert.«