Ausblick auf ECM-Trends 2026

Von |5. Januar 2026|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , |

Künstliche Intelligenz und die E-Rechnungspflicht werden den Enterprise Content Management-Sektor auch 2026 maßgeblich beeinflussen. Experten kommentieren diese Trends und geben zudem Einblicke in weitere Themen wie E-Government.

Die wichtigsten Personalwechsel 2025

Von |9. Dezember 2025|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , |

2025 fällt besonders auf, dass bei vielen Unternehmen wie Hyland, conrizon, DocuWare und d.velop nicht nur einzelne Positionen, sondern ganze Führungsteams neu formiert wurden. Bei OpenText steht ein vergleichbarer Wandel nach Barrenecheas Ausscheiden noch aus.

Aconso bietet digitale HR-Dokumentenbox

Von |16. September 2021|Kategorien: News|Schlagwörter: , , , , , |

Nicht nur DMS-Hersteller bieten HR-Funktionen, sondern auch HR-Softwareanbieter Dokumentenmanagement-Funktionen: HR-Lösungsanbieter aconso präsentiert mit »HR Document Box« ein cloudbasiertes digitales Ablagesystem für Dokumente aus dem Personalwesen, das unabhängig von weiteren Aconso-Produkten funktioniert.

Praktische Tipps zur Digitalisierung im HR- und Personalbereich

Von |22. Mai 2019|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Welche Papiere kann ein Unternehmen für immer vernichten? Scannt man selbst oder überlässt dies einem Dienstleister? Wen bindet man wann in das Projekt ein? Im Vorfeld eines Projekts zur Digitalisierung des Personalwesens gibt es gerade aufgrund vieler sensibler personenbezogener Daten zahlreiche Fragen über die sich Projektverantwortliche frühzeitig Gedanken machen müssen.

IT-Trends, ECM-Lösungen und Entwicklungen im Personalwesen

Von |28. September 2017|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Eine Chance das Rennen um Fach- und Führungskräfte sowie digitale Talente zu gewinnen, eröffnet die Digitalisierung im Personalwesen. Extern vermitteln sie ein positives Image, unternehmensintern sorgen digitale HR-Prozesse für schnellere Bearbeitungszeiten, sofortige Verfügbarkeit von Personalinformationen und die einfachere Einhaltung von Compliance-Vorschriften.

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