Übersicht: Digitale Personalakten und HR-Lösungen auf ECM-Basis

Von |8. November 2023|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , , |

Um digitale Talente anzuziehen, HR-Prozesse effizient zu gestalten und rechtliche Vorgaben wie die DSGVO zu erfüllen, ist die Digitalisierung der Personalabteilung dringend anzuraten. Häufig ist digitales Dokumentenmanagement die Basis, um HR-Prozesse elektronisch zu gestalten.

Forcont und Evalea verknüpfen ihre HR-Lösungen

Von |30. Juni 2021|Kategorien: News|Schlagwörter: , , , |

Die beiden deutschen Unternehmen wollen durch die Integration ihrer SaaS-Angebote Synergieeffekte schaffen. Dabei nehmen sie sich große US-Konzerne zum Vorbild und streben gemeinsam ein umfassendes, modulares Angebot zur Digitalisierung der Personalarbeit an.

Elementare und erweiterte Funktionen der digitalen Personalakte

Von |20. Mai 2019|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , , , , |

Das Personalmanagement zählt zu den speziellen fachspezifischen Lösungen, die viele Systeme für Enterprise Content Management (ECM) mittlerweile anbieten. Hauptfunktion ist dabei die digitale Personalakte, die inzwischen von zahlreichen Human-Resource-Funktionen wie Bewerbermanagement, Weiterbildung und Selbstbedienungsportalen ergänzt wird.

IT-Trends, ECM-Lösungen und Entwicklungen im Personalwesen

Von |28. September 2017|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Eine Chance das Rennen um Fach- und Führungskräfte sowie digitale Talente zu gewinnen, eröffnet die Digitalisierung im Personalwesen. Extern vermitteln sie ein positives Image, unternehmensintern sorgen digitale HR-Prozesse für schnellere Bearbeitungszeiten, sofortige Verfügbarkeit von Personalinformationen und die einfachere Einhaltung von Compliance-Vorschriften.

Interview zu digitalen HR-Prozessen mit Karl Heinz Mosbach, ELO

Von |21. September 2017|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , , , , , |

Nicht zuletzt durch die Datenschutzgrundverordnung DSGVO sind die rechtlichen Anforderungen an den Umgang mit personenbezogenen Daten gestiegen. Aber auch wegen dem digitalen Wandel in allen Fachbereichen sollten nach Meinung von Karl Heinz Mosbach, Geschäftsführer von ELO Digital Office, Unternehmen die Prozesse in Personalabteilungen digitalisieren.

Advertorial: Personalarbeit neu gedacht

Von |20. September 2017|Kategorien: ECM/Content Services|Schlagwörter: , |

Digitalisierte Personalprozesse erhöhen die Leistungsfähigkeit. Sie entlasten von Routineaufgaben und verkürzen die Bearbeitungszeit, denn die elektronische Bearbeitung geht schneller, ist jederzeit transparent und auch mobil möglich.

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